《合同法》形成性考核册

分类:绩效考核年终奖浏览量:2664发布于:2021-03-01 05:37:56

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自然人、法人、其他组织

采取要约和承诺的方式!上面回答的不对!

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《劳动合同法》每一条都是考核标准,第四十五条 国家实行带薪年休假制度. 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.

第一章----第四章一.单项选择题:1.A 2.C 3.D 4.A 5.B 6.B 7.A 8.A 9.D 10.ABD 11.C 根据《合同法》的规定合同形式可以采用书面形式、口头形式或者其他形式.如当事人

民事诉讼:是民事诉讼法律关系的主体所进行的诉讼活动,以及由此而产生的各种关系的总和. 民事诉讼法律关系,是指人民法院和一切诉讼参与人之间在民事诉讼过程中

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