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对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板心情了.年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放.假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法.但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的.

1. 使用这种计税方法的奖金必须是年底发放的么?不是.一个年度内,不受“年底”条件限止,年度内任何时间段都可以.但在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次.见政策(国税发〔2005〕9号 )第三点.2.每年多笔奖金,可以合并一笔总和,使用全年一次性么?如果一年多笔奖金合并在一起,集中一起发放,那么可以使用全年一次性奖金计税,如果是分次发放,则不可合并一笔总和,而是与发放当月的工资合并计算当月应交个人所得税.见(国税发〔2005〕9号 )第一点中明确的是“,“向雇员发放的一次性奖金”.这里政策明确指的时点是“发放”.

2019年发的要按照新文件计算.不管19年发的是哪年的年终奖都按财税(2018)164号文件计算.《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔

根据企业会计制度的规定,年终奖属于工资项目,构成工资总额,因此,与正常工资一样,应当通过“应付工资”科目核算.1.代扣年终奖个人所得税借:应付工资贷:应交税金——应交个人所得税2.发放年终奖借:应付工资贷:银行存款 等科目3.结转(或计提)年终奖借:生产成本 等科目贷:应付工资其中,生产成本等成本费用科目(含管理费用)的明细科目应当使用“职工工资”科目.

您好!2016年的年终奖在2016年2月6日以前发放(实际上是2015年的年终奖).年终奖金的测算方法各单位都不一样,没有适用于全国各行各业的计算公式.比如,公务员和外企大部分都是按照相当于本人一个月工资的标准发放;负责销售的人员按照2015年全年销售收入的一定比例提成;私营企业则从2015年全年利润中提取一定的比例发放年终奖;亏损企业则没有年终奖.谢谢阅读!

2018年12月实际发放的年终奖,纳税所属期属于2018年,只要你们公司2018年度尚未使用过年终一次奖金的计算方法,2019年1月可以申报2018年度的全年一次性奖金.

38000/12=3166.7 ,税率10%38000*0.1-105=3695元税金 3695元.前提是月工资计税收入高于3500,.

去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:天下 年终奖发放表 本工具用于年终奖发放计算(含个税统计表),可实现自动计算月工资折算、个人所得税计算、实发 额、

2019年发放的年终奖按一次计税办法计算个税,除12后所得数是3000元以下,适用税率为3%.3000元到不超过12000元部分,税率10% 财税【2018】164号:居民个人