如果你只是上了六个月的班,那么就按照你六个月的工资算平均工资,一般企业会推迟一个月发放工资,这样就变成了五个月的,如果没有预进最后一个月的那就按五个月算平均工资,年终奖一般会平均分成十二个月的,那样月平均工资就可以算成:月平均工资加上年终奖的月平均数,最终得到月平均工资数.

每个企业是不一样的,一般是一个月,好一点的是二个月,公务员有六个月的.

年终奖只是一种奖金方式 因为在年底发放 所以称之为年终奖 您说道13个月工资 现在有权利享受的 据我说知 就是解放前入伍的军人 国家会在年底多发放一个月的工资 这是对这些老军人当年为国家浴血奋战的一个肯定

具体年终奖能拿多少要看行业和城市.以我所在的城市镇江举例.以化工厂这样的年终奖较多的企业举例:工人是平时2800-3200波动的工资,年终奖7000以上.月薪三千以上的研发岗位的员工,年终奖一万以上.车间技术人员是平时工资高,年终奖相对低,平时工资在四千的,年终奖在7000以上.而有些靠人工生产的企业,年终奖一般不会太高,以机械厂举例:行情一般的时候,工人工资在三千到四千波动,年终奖一般在三千左右.如果行情较好,工人平时加班工资可以到四千以上,年终奖能拿到五千.技术人员年终奖可以视行情,工资在四千到五千波动,年终奖在5000-10000波动,

年终奖按用人单位规定计算. 根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定,用人单位工资分配在遵循按劳分配原则、实行同工同酬和最低工资保护制度前提下,根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平. 因此,年终奖发多少,怎么算,是用人单位自主权,由用人单位依据经济效益自主确定.

2019年发放的年终奖按一次计税办法计算个税,除12后所得数是3000元以下,适用税率为3%.3000元到不超过12000元部分,税率10% 财税【2018】164号:居民个人

你说的一般人是指什么?我在这里可以理解成一般工人吗?按照一般工人来讲,不同的地域也不一样,例如,济南,3万-4万,深圳可能要6万-8万.年终奖更没法说了,一般的小企业,也就是1000-2000,或者一个月的工资.大国企和上市公司就不一样了,一般都是以万为单位.有的是十几万.

第一,应按照财税[2018]164号《关于个人所得税法修改后有关有惠政策衔接问题的通知》的规定,以全年一次性奖金除次12个月得到的数额,对照本通知所附月度税率表,确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税.计算公式:应纳税额=全年一次性奖金x适用税率_速算扣除.第二,关于跨年度发放奖金的会计账务处理,如已办理年终决算发生的奖金发放,应作前年度损益调整.

谢邀,实行年性质的企业,实际上也需要每月预付工资,年终结算,而非一年结束后才支付的. 有的员工看到年薪制望文生义吓了一跳,年薪制怎么发工资的呢?下面薪趣

年终奖计算个人所得税是将全年一次性奖金除以12个月后的商数,按照过渡期政策的新月度税率表查找适用税率和速算扣除数.对于在取得年终一次性奖金的当月,个人工资收入低于起征点5000元的,可以先从全年一次性奖金中减去“当月工资收入低于5000元的差额”,然后再查找适用税率及速算扣除数.你的实际工资是4000元,当月工资低于5000元,当月工资4000元与5000元的差额为1000元,可从全年一次性奖金中减除,根据(15000-1000)/12=1166.67,同时查看新税率表,得出适用税率为3%、速算扣除数为0.最终,计算出年终奖应纳税额为:[15000-(5000-4000)]*3%-0=420元.