绩效考核评语: 一、目的在于,催人奋进,做到最好.原则在于,不隐恶,不溢美.措辞,简明扼要,准确无误. 二、肯定业绩,欣赏其思路、方法、措施的支撑. 三、对其责任心、情感、意志方面,做出中肯的评价. 四、准确地点出其工作的缺陷和不足,并指引其努力的方向(鼓励落后的上进,感召中等的见贤思齐,激励先进的更上一层楼). 仅供参考.

热情随和,活波开朗,具有进取精神和团队精神,有较强的动手能力.良好协调沟通能力,适应力强,反应快、积极、灵活,爱创新!提高自己,适应工作的需要.本人是

根据考核结论,写一下存在的不足和今后努力的方向,最后写上同意考评意见,并谢谢指点帮助.

【自我评价一】 本人性格开朗、乐观,抗压能力与学习能力较强,对销售工作怀有极大热情并且有更高的向往.多年参加校足球赛的经历,让我体会到了顺畅的沟通和精

事业单位工作人员年度考核,一般分为:优秀、合格、不合格等次,一般情况下,考核的结果是合格.所以,本人意见一般情况下是填:同意.

1.考核评价结果的反馈与沟通有助于加强领导班子建设和领导人员个人的成长.考核者对一个单位的领导班子和领导人员进行全面深入地考核之后,了解掌握了被考核领导

分两个方面:1,已经评定后,你对本此考核的建议 2,你个人的工作状态、专业技能、作风问题、政治思想、对公司的看法,这几点来写你自己.也就是个人评定. 正常来说,意见,应该是已经评定完了,你对本次考核是否有建议,和个人想法以及本次考核对你个人是否公平!

从德能勤绩廉5方面简要评写.至于缺点不足看情况而定要不要写.例:xxx同志在2012年度中,服从xx工作安排,热于本职,工作勤恳踏实,虚心好学,认真学习业务知识,严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己,树立为民服务的思想,积极工作,能按时完成领导交给的各项工作任务,取得了较好的成绩.建议评定为优秀等级.

被考核人对本次考核的意见一般都是写同意.

事业单位工作人员年度考核登记表中 有一栏需要填写被考核人意见 只需要填写:同意或不同意即可