最新护士绩效考核方案
原发布者:zxh123456day 护理人员绩效考核方案为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进护理人员分配制度改革,以充分调动护士的
护理人员绩效考核评分细则表(一)科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日项目 考核内容 标准分 考评标准 科室护长评分工作责任心 工作积极认真、细心. 8 工作欠
由于各项评价指标对工作的影响存在程度上的差异,因此,应给予每项岗位职务的各项评价指标以不同的权重数,以反映各个工作要素的相对重要程度.一般将考核项目分
结合相应岗位职责及工作完成情况,对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数,同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士进行量化考核,根据实际
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不知道我的回答适合你不绩效考核标准项目分值考核内容扣分依据奖分依据护理质量(50分)1、岗位职责落实情况(10分)①重病人、新病人未实行床头交接扣5分②未
1 2016年急诊医学科护理人e799bee5baa631333337626233员绩效分配方案 为体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬,使不同的护理岗位拉开收入差距,从而形成有激励、
你是想进行对“护理”的绩效考核吧?建议你先对这个“护理”的岗位,进行详细的工作分析.写出工作分析表.通过工作分析表再提炼出KPI考核指标,就非常容易了.
http://user.qzone.qq.com/23069235/blog/1315926893 这有该样本下载..
大的方案可:绩效方案的建立要在岗位管理的基础上进行,根据各科的特点及工作量工作风险等配备护理人员,再按工作量、质量、风险系数、满意度等得分来分奖金 ;科室要有二次考评与分配
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