月度考核和年度考核的区别

分类:绩效考核年终奖浏览量:1244发布于:2021-03-09 11:17:56

月度考核,是每个月未周期 季度考核是以三个月未考核周期

季度考核是全面年阶段性考核,而月度考核是细分的考核,主要区别是季度包括月度考核在内,这是一种更细的量化管理,一般公司是月度考核,但一些上市公司必须做季度报表!而小公司每月做就可以啦,有一些公司为了有更好的同期考核比,所以季度考核跟月度考核只是公司要求不同而已,总体与个体的关系!

定期有月度、季度、半年、年度或一段时间的考核;而年度考核就是按照一个年度做一次考核.

针对性不同,月考核要看是什么方面的考核,而月绩效考核就很明确.就是相关工作的业绩效率的考核.

年度考核属于定期考核的一种,即以年为周期的定期考核. 定期考核就是以固定时间段为周期的考核,一般有月考核、季考核、半年考核、年考核等,部分岗位还有日考核、周考核、旬考核等短期考核,也可以根据工作性质和产品特点自行制定考核周期. 与定期考核相对应的目标考核,即以单一工作任务完成为考核周期的考核形式.

考核与考评的区别如下:1、概念不同 考核指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工

年度考核是一个自然年的:从一年的元月到12月.学年考核是指一个教学年的:从一年的九月份到下一年度的八月份.

另外可能还与生产任务的完成、生产的产品质量(废品率)、安全、现场5S等考核有关系!

绩效考核每个季度上报,上报这一季度每个月的达成情况.并要有部门整理的绩效考核. 并且要有一个年终的汇总的考核.

岗位考核,考核内容包括:思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平.工人技术等级岗位考核要在严格考核思想政治表现和工作成绩的基础上进行.思想政治表现主要包括:遵纪守法、职业道德、工作态度等.生产工作成绩主要包括:完成生产、工作任务的数量和质量,生产工作中解决技术问题、从事技术革新及安全生产等.技术业务水平主要包括:技术业务理论和实际操作技能.考核标准按国家行业主管部门与有关部门共同制定的《国家职业技能标准》执行,未实行《国家职工技能标准》的工种,可按现行的《工人技术等级标准》执行.对机关、事业单位中尚未建立《国家职业技能标准》或《工人技术等级标准》的工种,由政府人事部门会同有关部门制定技术等级岗位考核标准.

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