护士工作量绩效考核表

分类:绩效考核年终奖浏览量:904发布于:2021-02-08 14:40:08

护理人员岗位绩效考核评分标准 项目 考核内容 标准分 考核标准 总得分 仪表仪容、组织纪律 1 仪表端庄,佩戴胸卡,准时上岗.2 衣帽整齐,穿工作鞋、***或白色 浅袜

护理人员绩效考核评分细则表(一)科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日项目 考核内容 标准分 考评标准 科室护长评分工作责任心 工作积极认真、细心. 8 工作欠

职 责 绩效标准/改进标准 权 重 得 分 合 计1 2 3 4 5 6 80% 季工作目标 绩效标准/完成时间 权 重 得 分 合 计1 2 3 20% *注:① 根据员工职位说明书,找出最重要的项目进行评价.项目最好不要超过六项,并且每项必须有绩效标 准或改进标准.② 季度工作目标最好不要超过三项,应该是本季度最重要的工作目标或项目.

护理人员绩效评价方法取决于绩效考评目的.为了达到评价目的,评价方法必须具备可信度.评价方法的可信度是指绩效评价结果的可靠性;效度是指评价达到所期望目标

目的探索临床护士绩效考核指标,以增强绩效考核的客观性、规范性和可操作性.方法分析影响临床护士工作绩效的主要因素,运用关键指标法(KPI)、360度考核法,

由于各项评价指标对工作的影响存在程度上的差异,因此,应给予每项岗位职务的各项评价指标以不同的权重数,以反映各个工作要素的相对重要程度.一般将考核项目分

目的以开展“优质护理服务示范工程”为契机,打破传统大锅饭,实现工作量化,多劳多得,优劳优得[1],提高I C U护士的工作主动积极性,以提升护理质量和患者的满意度.方法将ICU病人分等级并按等级定分值,按操作标准及规范制定出扣分标准,量化护士每月工作量,并与奖金挂钩.同时将2011年8月至11月的护士医患满意度及基础护理合格率及特Ⅰ级护理合格率与去年同期医患满意度及基础护理合格率及特Ⅰ级护理合格率进行统计学分析.结果两组医患满意度、基础护理合格率及特Ⅰ级护理合格率及护士工作积极性均有明显差异.结论进行量化绩效考核管理后,医患满意度明显提升,且有利于充分调动ICU护士的工作积极性,是提高ICU护理质量的长效机机制.

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大的方案可:绩效方案的建立要在岗位管理的基础上进行,根据各科的特点及工作量工作风险等配备护理人员,再按工作量、质量、风险系数、满意度等得分来分奖金 ;科室要有二次考评与分配

结合相应岗位职责及工作完成情况,对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数,同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士进行量化考核,根据实际

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