护士在职培训与考评制度

分类:绩效考核年终奖浏览量:1160发布于:2021-03-09 10:33:01

围绕以下内容写:1、业务知识考评;2、护理质量(业务创新、事故率);3、护理费用;4、护理满意度(员工、病人、领导代表评判).

1 护理人员绩效考评的定义 2 护理人员绩效评价在医院护理治理中的作用 2.1 人事决策作用 通过业绩评价,有利于护理治理者对护理人员做出客观公正的评价,为医院和部

原发布者:腾飞网络库 护理人员绩效考核方案为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进护理人员分配制度改革,以充分调动护士的工作

2012年护理人员在职培训计划 2012年护理部计划在全院营造“大学习、大练兵、大比武“的继续教育氛围,目的:提高知识、提高技能、提升服务、创优质护理团队.方

英盛观察为您解答:为了培养年轻护士快速适应工作,保证护理质量,医院从对职业的认知和定位、观念更新、敬业精神、学习习惯、独立能力等方面进行了针对性培养,

护理人员岗位绩效考核评分标准项目 考核内容 标准分 考核标准 总得分仪表仪容、组 因错收造成病人投诉的扣5分,并取消本年度评“星级护士”资格;8 不能及时发现病

3.深入科室,对抢救危重病员的护理工作进行技术指导. 4.负责拟订在职护士培训计划及落实措施,组织全院护理人员的业务技术训练.定期进行业务技术考核. 5.

由于各项评价指标对工作的影响存在程度上的差异,因此,应给予每项岗位职务的各 反馈绩效的目的除了让被考评护士了解自己的工作情况外,还可促进治理者与护士一

以病人需要为中心,确保24h连续护理.按照护理工作24h不间断的特点,合理安排各班次,保证相互衔接,尽量使各人员的工作互不干扰重叠

护士执业培训考核合格证明姓 名性 别半年内免冠小二寸照片医院骑缝章出生年月民 族毕业学校学历所学专业护士执业证书编码拟执业机构名称中断护士执业活动的时间培训考核机构名称培训起止时间培训范围个人培训小结签名:培训考核结果培训考核机构(加盖公章): 考核日期: 年 月 日