护士绩效奖金计算方案

分类:绩效考核年终奖浏览量:631发布于:2021-02-09 11:18:07

原发布者:zxh123456day 护理人员绩效考核方案为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进护理人员分配制度改革,以充分调动护士的

结合相应岗位职责及工作完成情况,对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数,同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士进行量化考核,根据实际

大的方案可:绩效方案的建立要在岗位管理的基础上进行,根据各科的特点及工作量工作风险等配备护理人员,再按工作量、质量、风险系数、满意度等得分来分奖金 ;科室要有二次考评与分配

绩效工资的实施条件 (1)工资范围足够大,各档次之间拉开距离;(2)业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩;(3)有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的;(4)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合,将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中.

第一,按照护士岗位的工作内容、工作的辛苦程度,以及工作的技术含量来加强对护士的岗位管理,也就是在护士岗位管理的基础上,根据护士护理病人的数量,病人的危

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护士工龄津贴标准:从事护理工作满5年不满10年,每月3元;满10年不满15年,每月5元;满15年不满20年,每月7元;满20年以上,每月10元.计发护士工龄津贴的工作年限,按本人实际从事护理工作的时间算起.

原发布者:维维 一、计提:非经营人员计提的绩效工资总额=非经营人员岗位工资总额*绩效工资总额控制比例*绩效考核系数绩效考核系数=绩效考核得分÷100绩效考核得

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