护士绩效二次分配方案

分类:绩效考核年终奖浏览量:1208发布于:2021-02-09 10:49:13

您好!如果你是在全额拨款事业单位,奖励性绩效工资是全部绩效工资的30%.绩效工资被分为两部分:基础性绩效工资和奖励性绩效工资.基础性绩效工资根据你的职称、职务每月发放,奖励性绩效工资年底一次性发放.对奖励性绩效工资单位有重新分配权,参考你的工作表现,主要内容:坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优绩优酬,最终决定给你多少.如能提供更多信息,则可给出更为周详的法律意见.

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绩效相对的优劣程度,通过比较,确定每人的相对等级或名次.即排出全体被考核护士的绩效优劣顺序.这种方法的特点是简单、省时、省力、便于操作.其主要局限是当

医生、护士只是同一行业中工种不同的两个职业,缺一不可,要相互配合、相互支持才能使医院的服务达到最佳水准.在国外,护士是受人尊敬的职业,而在国内,属于“高级保姆”,地位低,薪酬低,医院领导不重视,连国家卫生部都要求护士做护工的事,惨!很多护士想转行了,而且绝对不允许下一代再学护理专业,南丁格乐在天堂是否感到悲哀?.希望卫生行业领导多考虑护士的待遇问题.

两种方法:第一是根据职称、年限的不同按人头分,以100元常规是1为例,年资高职称高的就可能是1.2拿120元,而新毕业职称低的就可能是0.7,拿700元.另一种是医生与护理分开分配,如科内奖金一部分给医生,另一部分给护理,再由主任护士长分别分配.主要是看医院的绩效分配政策是如何定制的.

医生有3*2*1=6种 A33护士有15*6*1=90种 C62*C42*C22则共6*90=540种

既然有这个要求,你前期进行了以下这些工作吗? .岗位职责、权限、工作量核定、考核标准、向员工宣传并让他们了解和掌握、定性与定量指标日常数据收集与统计分析,等等. 若没有这些基础性的工作,所谓绩效考核,也是过场,且不能服人!这也是绩效的误区!

去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:向晓文库 护士层级晋升实施方案 根据我院护士现行分层基本框架(N0—N4),现拟定我院不同层级护士晋升相关规定,以进

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