原发布者:zxh123456day 护理人员绩效考核方案为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进护理人员分配制度改革,以充分调动护士的

护理人员绩效考核评分细则表(一) 科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日 项目 考核内容 标准分 考评标准 科室护长评分 工作责任心 工作积极认真、细心. 8 工作

护理人员绩效评价方法取决于绩效考评目的.为了达到评价目的,评价方法必须具备可信度.评价方法的可信度是指绩效评价结果的可靠性;效度是指评价达到所期望目标

由于各项评价指标对工作的影响存在程度上的差异,因此,应给予每项岗位职务的各项评价指标以不同的权重数,以反映各个工作要素的相对重要程度.一般将考核项目分

今年本着“巩固优势,稳步发展”的原则,一年来做了能上能下下几点工作:1. 兼顾 使她们尽快成熟,成为管理骨干.今年通过考核评议,5名副护士长转正、3名被提升

结合相应岗位职责及工作完成情况,对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数,同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士进行量化考核,根据实际

摘要就按照你刚来单位时 和在单位的一些经历就可以.

目的探索临床护士绩效考核指标,以增强绩效考核的客观性、规范性和可操作性.方法分析影响临床护士工作绩效的主要因素,运用关键指标法(KPI)、360度考核法,

护理人员岗位绩效考核评分标准项目 考核内容 标准分 考核标准 总得分仪表仪容、组织纪律 1 仪表端庄,佩戴胸卡,准时上岗.2 衣帽整齐,穿工作鞋、***或白色浅袜.

绩效相对的优劣程度,通过比较,确定每人的相对等级或名次.即排出全体被考核护士的绩效优劣顺序.这种方法的特点是简单、省时、省力、便于操作.其主要局限是当