护士绩效考核评分细则

分类:绩效考核年终奖浏览量:2284发布于:2021-01-25 04:04:10

由于各项评价指标对工作的影响存在程度上的差异,因此,应给予每项岗位职务的各项评价指标以不同的权重数,以反映各个工作要素的相对重要程度.一般将考核项目分

护理人员绩效考核评分细则表(一)科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日项目 考核内容 标准分 考评标准 科室护长评分工作责任心 工作积极认真、细心. 8 工作欠

原发布者:zxh123456day 护理人员绩效考核方案为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进护理人员分配制度改革,以充分调动护士的

护理人员绩效评价方法取决于绩效考评目的.为了达到评价目的,评价方法必须具备可信度.评价方法的可信度是指绩效评价结果的可靠性;效度是指评价达到所期望目标

护理人员岗位绩效考核评分标准 项目 考核内容 标准分 考核标准 总得分 仪表仪容、组织纪律 1 仪表端庄,佩戴胸卡,准时上岗. 2 衣帽整齐,穿工作鞋、***或白色 浅袜

目的探索临床护士绩效考核指标,以增强绩效考核的客观性、规范性和可操作性.方法分析影响临床护士工作绩效的主要因素,运用关键指标法(KPI)、360度考核法,

结合相应岗位职责及工作完成情况,对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数,同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士进行量化考核,根据实际

质量、满意度、效率

http://user.qzone.qq.com/23069235/blog/1315926893 这有该样本下载..

你是想进行对“护理”的绩效考核吧?建议你先对这个“护理”的岗位,进行详细的工作分析.写出工作分析表.通过工作分析表再提炼出KPI考核指标,就非常容易了.

猜你喜欢

友情链接