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2014年3月我怀着喜悦的心情走上了工作岗位,成为了一名护理员.身穿洁白的护士服、头戴燕尾帽,迈着轻盈的步子,微笑的走向患者,这是护士长教我的第一课.我原

《专业技术资格考试登记表》填写说明: 1、地市:考生所在地. 2、姓名:考生真实姓名. 3、身份证号:考生身份证号. 4、民族:考生民族. 5、职级:所在本单位的职务级别,没有就不用填写. 6、政治面貌:团员、党员、群众等. 7、最高学历:

标准:1、患者头发、指(趾)甲清洁整齐.2、患者口腔、皮肤清洁,床铺干燥整洁.3、患者无压疮、烫伤、坠床及其它护理并发症.4、卧位正确舒适,各种管道固定良

读过书的写自己评价,应该不是很难呵.这是看你自己平时的表现和是否诚实对待这份评价了.评价总是分好的经验总结部分和不好的教训,然后来一个总的评价.就行了啦.祝你成功!

该同志严格遵守医院规章制度,认真履行值班护士职责,严格要求自己,关心病人,不迟到,不早退,踏实工作,努力做到护理工作规范化,技能服务优质化,基础护理灵活化,爱心活动经常化,将理论与实践相结合,并做到理论学习有计划,有重点,护理工作有措施,有记录.在科室的工作中,能规范书写各类护理文书,及时完成交接班记录,认真执行无菌操作规程;在工作中,发现问题能认真分析,及时解决,各种骨折术后翻身护理及观察四肢感觉运动及末梢血运情况皮肤的观察及护理技术能够基本掌握,发现问题,及时上报,及时解决.在工作中能理论联系实际,遇到不懂的问题能及时向护士长及年资深的老师请教,积极参加各类病例讨论和医院组织的各项活动,不断丰富业务知识.

原发布者:腾飞网络库 护理人员绩效考核方案为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进护理人员分配制度改革,以充分调动护士的工作

护理人员绩效评价方法取决于绩效考评目的.为了达到评价目的,评价方法必须具备可信度.评价方法的可信度是指绩效评价结果的可靠性;效度是指评价达到所期望目标

护理人员绩效考核评分细则表(一)科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日项目 考核内容 标准分 考评标准 科室护长评分工作责任心 工作积极认真、细心. 8 工作欠

一定要客观、公正,但还要有一定程度的自夸成份,这样才能显出水平,容易被别人接受 比如,本人从事临床护士工作三年,工作期间,积极上进,虚心好学,工作期间,本人参加了护理师考试,以高分通过测试拿到了护理师证.现为几级护理师.受到了同事的一致好评.在工作中,本人能够兢兢业业地做好医生交待的各项工作,待人热情,团结同事,常与病患加强沟通交流,护理工作受到病患的肯定,也得到了科室医护人员的表扬.