手术室护士绩效考核可以从业务能力,思想品德,日常工作表现、工作量等几个大的方面去做,我们从事这种考核已有6年了,好的方面加分,也可以把平时的工作中违规

有的.《手术室专科护士培训与考核》共分四篇(39章),分别为临床手术室专科护士基础理论培训、技能培训、护理操作40项及习题与考核.系统地介绍了手术室护理发展、洁净手术室建筑与技术、手术室感染控制、手术室应急预案、手术室科研与论文、数字化手术室等;并对各种手术的术前准备、麻醉方法、手术***护理、手术主要步骤及配合方法、手术护理要点等手术配合技能进行详细介绍.40项手术室护理操作是《手术室专科护士培训与考核》特色,为便于专科护士掌握扎实理论知识和技能在第四篇备有1278道的习题练习与考核.在《手术室专科护士培训与考核》中详细注明各级护士分层培训内容,是手术室专科护士必备考试用书.

胆量

原发布者:FX资料库 高级职员考核表(考核对象:主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员)姓名:岗位名称:总得分:技术人员考核表(考核对象:技术服务部人员)岗位名称:姓名:考核日期:业务人员考核表(考核对象:营业部、销售部,供应等部门人员)岗位名称:姓名:考核日期:普通职员考核表(考核对象:办公室职员、文员)岗位名称:姓名:考核日期:试用员工考核表档案编号:

员工月度考核表 店名: 员工姓名: 工号: 当前职位: 工 作 考 核 考核项目 考核内容 9-10分 7-8分 5-6分 3-4分 1-2分 本项合计 优秀 良好 一般 稍差 差 工作态度 (40分)

转载以下资料供参考 护理人员绩效考核评分细则表 科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日 项目 考核内容 标准分 考评标准 科室护长评分 工作责任心 工作积极认真、

[摘要]手术病理标本管理是手术室护理工作中的一项非常重要的内容,手术室护士正确处理和妥善保管手术切除的标本,可以为病理诊断提供依据.若标本处理不当可能会给临床诊断带来疑问以致延误病情,给病人带来严重损失,合理处理标本可以给病理医师做出正确诊断.

绩效考核方案实施的必要性 绩效考核是企业对员工的正当要求和标准规范,优秀的绩效不仅对公司有帮助,对员工个人成长更是意义重大.有考核的企业与无考核的企业业

员工绩效考核表 (考核对象:销售主管A1及部门经理) 在XXXXX公司,我们进行定期的绩效回顾,非常高兴您参与到绩效考核这个环节.我们相信我们是彼此尊重的,因为任何形式的对立或轻视都将导致这次考核的中止.通过这次绩效回顾,我们将肯定您在考核期间所做出的成绩并指出您的不足,由此您能进一步认识自己在今后工作中改进的方向.对于考核结果,考核者和被考核者可能会存在争议,但我们希望考核双方能进行良好的沟通使问题得到解决.若果有必要的话,您也可以向更上一级主管或者行政人事部门反映. 考核期: 年 月( 月 日 — 月 日)

企业员工的绩效考核表不难写,主要弄清楚企业员工绩效考核内容就可以了!下面截取一段绩效考核表的内容,黑字是考核内容,小字是该考核内容的评分标准! 工作态