怎么委婉告诉员工不发年终奖

分类:绩效考核年终奖浏览量:3117发布于:2021-02-25 08:59:44

根据老板承诺的年终奖不发原因采用以下方法委婉提醒:1、因公司效益不好,亏损造成老板失信,不能兑现年终奖的承诺,这样情况,可以帮老板出谋划策,提降低成本提高效益的建议,然后说出自己已经将老板承诺的年终奖纳入个人收入支出计划.2、因公司资金链出现问题周转不畅,老板无法兑现年终奖承诺,这种情况可以找老板说,如果公司资金确实紧张,您承诺给我的年终奖,可以等段时间再发,这样既提醒老板,又让老板感觉暖心.3、对于公司效益不错,无良不兑现承诺的老板,不需要委婉提醒,马上寻找应聘更高工资的新单位,应聘成功后,直接坚决辞职是对老板最好的提醒.

分析:案例中老张发放年终奖的初衷是好的,大家都辛苦一年了,作为老板 年终奖发放要保密.水至清则无鱼,距离产生美,也产生相应的吸引力.作为经销商企业,要想

这样的事情不能提醒,因为发年终奖只是老板的情分,而不是本分.

看全年收入了啊,感觉可以就ok了啊.如果以后升职了,工资自然会加的啊.

如果合同中规定有年终奖多少了那就少不了的,不然你可以用法律手段要求得到你的权益了.如果在年前老板未发,你可以问问公司的管理人员,叫他们去问.或者你可以以别 人的说法问老板,说大家在问,年终奖打算什么时候发啊.

公司不发年终奖合法还是不合法,这个要看具体情况,如果一开始和公司签的合同中,年终奖就是员工收入的一部分,是员工的工作的合法所得,那么如果不发年终奖,

有道理,值得学习!

非常荣幸回答您的问题. 首先我想告诉您一个概念,年终奖作为一个企业对员工的一种激励/***的一种奖项,这种行为是企业私人行为,目前并没有纳入到劳动法条例里.也就是说企业是否会给予员工年终奖就要取决于企业负责人的良心了,但不受法律约束.您没有权利要求企业给您多少年终奖.我奉劝您可以和管理人员好好沟通,试图找到好的解决办法.欢迎采纳!

1、如果职工的劳动合同里面明确约定的只有每月工资,对于年终奖等没有约定,也没有约定按照工作业绩发放年终奖,要看单位依法制订的规章制度是如何规定的. 2、既无约定也无规定,实行同工同酬.如单位不承认为双薪或年终奖,劳动者举证.

通知 因公xxx原因,本月工资将延后x日发放,请相互知照,恳请谅解.特此通知.********公司 年月日

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