违反公司规定扣除绩效合法吗

分类:绩效考核年终奖浏览量:1181发布于:2021-01-19 04:36:59

你工资是工资干了就得给,但是违反公司规章制度,那是另外罚款了,两者不相干.当然不合法

公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的(劳动合同发是这样规定的,但你敢吗?)老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,可以仲裁或申请支付令讨回.

员工***,公司罚款不合法,但是扣除员工绩效工资是绝对合法的!

劳务派遣公司的存在,就是用人单位需要用工,不想增加企业内部员工编制而存在的.用工单位,巧立名目,让你看起来,用工单位的做法让你看起来他们的操作是合法的,什么鬼绩效工资,那都是变相克扣你的工资收入的把戏.典型的钻法律空子.你到劳动监察大队去投诉公司克扣你的工资,看那些监察大队的人怎么处理你的投诉吧.如果能要回则好,要不回就算了.哎,楼主遇到这样的公司,我看还是早点离开的好.这个用工单位没有人性,都是整人的剥削鬼.

这个只要是违反了公司的规定,那么肯定扣除全部津贴,那么他们的规则里面有写的说明当初是同意的.

绩效工资是奖金的另一种称呼,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的.是否合法应由以下因素决定:1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,假如没有,这项规定就不合法.《劳动法》和《劳动合同法》中有规定.2、你在入职前公司是否告知你关于绩效工资如何扣减的规定,假如没有,这项规定对你来说不合法.《劳动合同法》中有规定.3、关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案,假如没有虽然合法但不合理.以上三条若公司有一条没有做到你就可以向当地劳动仲裁委员会或者法院提***讼.

劳动法明确规定 因劳动者过失对单位造成经济损失的 每月扣除金额不得超过劳动者本月工资的20%而且扣除后低于当地最低工资标准的 应按最低标准支付 对劳动者***罚款 一般不得超过本人月工资的20%所以 你的可以得到劳动法保护的 但是劳动争议的原则是先裁后讼 必须先去劳动仲裁机关申请仲裁 对仲裁结果不满在*** 劳动仲裁不收费如果程序不熟 可以寻求当地法律援助中心 他们会为你提供法律服务 你不用在外面找也不会被骗

公司没有罚款权,只能在你对公司造成的损失的范围内扣除工资或者直接要求你赔偿.如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份. ..

你好!员工在试用期没有绩效考核奖金,但违反公司规定从底薪里扣除罚款,这是对的,但前提是不得低于当地最低工资或不得低于约定工资的百分之八十.如有疑问,请追问.

要看公司的规章制度或绩效考核办法中是怎么规定的.如果没有的话,请公司提供扣款的依据.如果公司不讲道理,你可以向劳动部门申请仲裁.

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