考核是罚款吗

分类:绩效考核年终奖浏览量:690发布于:2021-01-27 12:46:54

考核是根据各项标准对一个人或者单位进行的评价,考核结果可以是优秀,也可以是合格,或者不合格,处罚是对于违法违规行为的惩罚,如罚款 、警告等等.考核和处罚都要有依据.

这应该是企业机制存在相当大的问题.管理形成闭环是必须的,开始,执行,监督,结束,总结(评估)是每个工作流的基本.您这个罚款,相当于绩效管理的考核,罚款是一种比较流行的考核办法之一,但一定要公正,公平,严明,有制度可依.为什么罚,是哪一条款,罚多少,这些都不能随领导意思决定的.即使是对一线员工,素质较低,也要做好引导,罚款,是避免再次犯错,奖励则是鼓励.奖罚分明,制度明确,公正公平,自然就可以慢慢改变企业管理.

如果在员工制度手册内有规定,员工读完制度手册后,并签字赞同的情况下,这样有理有据是可以罚的

不一样 绩效考核制度只是单位的制度之一,还有安全文明生产管理规定,考勤条例等等,每项制度的实施都是以经济杠杆调节来规范的,绩效金只是绩效考核的奖罚,员工面对的罚款还有其他制度的奖罚

绩效实际是浮动工资的一部分,是可以上调,也可以下调的.比较简单的工资模型:基本工资+绩效 假定绩效为基本工资的10%,有2个基准线,过了高线了就多拿10%,低于低线,就要扣10%,高低线之间不变.要有奖有罚,才是绩效的本质.再看看别人怎么说的.

从前面有违反制度规定这个前提来看,这里的考核应该指的是罚款.不过制度中“考核50元”这一说法不严谨,对好的方面给予奖励是考核,对差的方面进行处罚也是考核,正确的说法应是“奖励50元”或“罚款50元”

1.有底薪的工资结构,也就是无责任底薪,绩效部分处罚只能在绩效工资范围内处罚,例如底薪2000+绩效工资,只能把绩效部分扣完.2.有责任底薪制,完成相应人物发放相应底薪和绩效.3.业务范畴内扣发工资后,发放部分不能低于当地最低工资标准.当然还有很多绩效管理办法……

“罚”是公权力的行使,所以很明显公司没有权利进行罚款.因为你没有签合同,所以也不用交50元罚款.但现实和理想还是有差距.如果公司真的罚你款你不交,他们再把你炒鱿鱼.可能就不是你想要的结果了

增值税属于流转税缴纳范畴,企业内部考核罚款属营业外收入,是所得税调节范畴.因此,与增值税无关,需缴纳企业所得税.

绩效考核结果的应用,是基于绩效奖金基数的,比如:绩效奖金基数是1000元,发放金额依据绩效管理制度执行,未完成,会在绩效奖金基数的基础上扣减.一般来讲,罚款是依据公司管理相关制度执行的,与绩效管理体系不属于一个体系.

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