绩效考核是企业对员工的正当要求和标准规范,来优秀的绩效不仅对公司有帮助,对员工个人成长更是意义重大.有考核源的企业与无考核的企业业绩可以差一倍.绩效考知核的目的不是为了扣减工资,而是道通过这种方式激励员工来挑战业绩的极限

考核看用在什么地方啊:在单位工作时要考核:那一般是在日常工作的德勤绩效进行综合的检查、评估;在学校也有考核:一般是对学习情况、担任学生干部的还有工作能力的考察核实,作为评优的条件和参考;在日常也有考核:包括专业的测试、指标的完成情况等.考核一般就是专业考试 测试一下你的专业实务知识能力 ~亲,如果你认可我的回答,请点击【采纳为满意回答】按钮~ ~手机提问的朋友在客户端上评价点【满意】即可.~你的采纳是我前进的动力~~

考核知识点就是要考得内容,考的内容需要怎么复习呢,就是识记,理解,应用,具体点就是对考核知识点的掌握要求.其中识记表示需要记住的内容;理解是只要知道这个意思,但是这个意思你必须理解准确,更是需要头脑清晰的去做区别对比,往往拉开分数的就是在理解上;应用表示你能搬书上的例子去做其他的案例解释.

你好,考核就是评价的意思.希望能够帮到你.

考核就是对 工作 学习 等 而制定的一种制度 应该是善罚分明的

本考核是指按照《中华人民共和国公务员法》公务员主管部门和各机关按照管理权限,依据一定的程序和方法、对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标的情况,进行的了解、核实和评价.考核的内容有:德、能、勤、绩、廉五个方面.

考核是了解情况的一种方法 ,区别与考试,可以通过直接问话了解,也可以找其他人了解,还可以卷面答题了解.

考核就相当于考试,考过了,就是通过了,没考过就淘汰

看谁能抻 .

考核就即是扣钱,这是电厂的专用名词