考核看用在什么地方啊:在单位工作时要考核:那一般是在日常工作的德勤绩效进行综合的检查、评估;在学校也有考核:一般是对学习情况、担任学生干部的还有工作能力的考察核实,作为评优的条件和参考;在日常也有考核:包括专业的测试、指标的完成情况等.考核一般就是专业考试 测试一下你的专业实务知识能力

对所要进行考核评定的内容进行管理监督.常见的是对工作的绩效考评,是指靠凭着对照工作目标或绩效标准,采用一定的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并将上述评定结果反馈给员工的过程.绩效考评是绩效考核和评价的总称.

你好!考评,你可以顾名而思义.考,考察、考核、考量;评,评比、评价、评估.人员考评,也就是考核、检查相关人员的工作业绩、计划达成情况,为晋级、降级、调岗、下岗做准备工作;简单的说,在人员选拔时,人员考评就是通过对对象的考察、评估予以确定更合适的岗位.打字不易,采纳哦!

所谓绩效考核就是把工作的效益和收入挂钩的一种做法,其目的主要是为了调动员工的工作积极性而制定的一些奖惩办法,不同的行业和企业有不同的方法,具体方法是企业跟据自身情况制定

第一次在体检站,第二次在部队医院,主要的作用是: 一)男性: 陆勤、潜艇、水面舰艇人员(含海军陆战队员,以下各条均同),空降兵,坦克乘员,身长162厘米(坦

看谁能抻 .

如果是单位对你的考评,则是单位考你的业绩,即你对单位的贡献.

绩效考评,是指靠凭着对照工作目标或绩效标准,采用一定的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并将上述评定结果反馈给员工的过程.绩效考评是绩效考核和评价的总称.(以员工为考评对象)绩效考评是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准,对政府部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度、以及为实现这一目标所安排预算的执行结果进行的综合性评价.

就是按照公司制定的岗位标准,对你进行考评核准,大致么就不外乎工作态度,工作效率什么的,文员其实含金量不大,只要你做好安排给你的工作,仔细一点,不要出大差错(新员工肯定允许有一点小毛病的啦),其他么就看你考勤,比如迟到早退,看你工作积不积极,其他还好……

你好,主要指的是军事考评,比如队列(三大步伐)、器械、五公里赶紧、400米障碍等这些!