绩效工资一般能拿多少

分类:绩效考核年终奖浏览量:1200发布于:2021-01-20 08:43:12

绩效工资一般按月或季度发放,奖金一般指的是年终奖(少数有半年度奖金),绩效工资每个企业及岗位的不同会有所差别,多数企业占工资总额的20%左右(除销售类岗位).

纯粹的数学计算题.7个人的绩效总系数是6.5,每个系数点的绩效数额是5000/6.5=769.2所以系数是1.0的应该拿到不到770元,系数0.5的则是前者的一半.

根据你的职位高低,一般员工是最后一个月的基本工资,1000以内,主管以上可能是工资的两倍,5000以内,经理以上可能是工资的三倍或者更高,5000至10000或者更高

效益工资=绩效工资基数*效益工资系数,你只给出效益系数1.5,不知绩效工资基数是多少?假设绩效工资基数也是2600,则每月可以拿到工资=岗位工资+效益工资=2600+2600*1.5=6500元

绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定. 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的.奖金是按整体经营业绩比例提取的.

基数500就是指每月的绩效工资的参数为500,也就是用500*0.8或500*1.2看你当月的表现和成绩了

劳动法中并没有明确规定绩效工资的占比,事实上劳动法连企业采取哪种工资结构、是否必须设置绩效工资都没有规定,完全由企业依据管理的需要而设定,只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准.问题中的绩效工资其实可以理解为浮动工资,浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成等等形式.至于浮动工资的比例往往因岗位性质不同而进行差异化的设计,如销售人员、生产一线的浮动工资比例通常会大于50%,甚至是全浮动;而技术研发人员通常会小于50%,以40%、30%居多;职能后勤人员浮动比例会更小,通常为30%、20%.总的原则可以归纳为,对企业业绩产生的影响越大,其工资中浮动工资的占比也就越大.

重庆长寿区的相关政策文件已经***,垫江县的公务员绩效工资也开始开会研究了,听说是2万/年,保底是12000元/年,但不知什么时候能拿到手. 请大家继续发yan

参加工资分配只有前两个,其他的不能做为工资分配.基本工资、岗位工资,分看你的工资标准有多少,像你举例的金额按北京的最低标准只要80%+20%来分,如果像一些老总工资,五千以上的就可以设为40%+60%,没有什么固定的标准,根据岗位工资自己设定比例.

10%左右,设太多员工会有抵触情绪,而且,还要考虑到员工还要用工资生活,甚至是养家糊口.

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