绩效分80

分类:绩效考核年终奖浏览量:2679发布于:2021-03-03 22:53:20

你所给的比例是绩效考核权重,也就是说,自己评价占30%,线长评价占35%,主管评价占35%.假如你自己对自己评价是90分,线长评价是80分,主管评价是70分,你的

百分之八十的提成?这个只有***或***才有可能吧?提成=成交额*提成百分比80%的提成,就是你帮对方卖100元的东西,就要拿走80元提成.

2150÷80%=2150÷0.8=2687.5(元)

绩效考核指标的权重设置,往往会参考以下原则:1、以公司总体目标为导向,与公司目标支撑关联度越强的指标,权重应当越大2、对于影响总体目标达成的关键短板,

就是不低于你标准工资的80%

用所得到的工资的百分之八十,除以0.8就可以得出全部工资收入.

哪要看公***核制度,自评占百分之几,评分占百分之几,按比例来的

1. 就是是试用期期间的工资是正式工工资的百分之八十;2. 应该是不包括的,你可以具体问清楚啊.

底薪是固定提成是这样算:例如你这个月卖了100块的东西,你就有100*10%的提成,就是10块提成多少跟底薪多少没关系的!

你学校会给你开一张成绩单 是根据你的档案里面的成绩开的 成绩都是总评成绩 包括九门主科加什么音乐体育美术其他之类的副科 这些成绩A为4分 B为3分 以此类推 至于什么区间内成绩为A(有的学校80-100为A,有的90-100)视学校而定 把原始分换算为1、2、3、4分后全部相加 再除以学科总数 就是你的平均分了 就是GPA 一般美国学校没有说什么平均分要80分这种说法 顶尖的学校需要3.6分以上 好的需要3.2分以上一般