1.问题提出 资本结构是企业利益相关者权利义务的集中体现,影响并决定着公司治理 西方的理论和研究普遍认为企业经营绩效与资本结构正相关.而针对我国的研究除了

如果只是想了解二者的关系,则直接做相关或回归分析就可以了.

有区别的.具体区别1、目的上:奖金不同于绩效工资,绩效工资是对过去绩效的奖励,而奖金则针对未来行为的影响,是企业对优秀员工的一种人力资本投资,具有很强

企业效绩评价和企业绩效(业绩)评价是不同的.企业效绩评价是一个特定社会经济群体(国有资本结构下的企业)的效绩评价,是一种国家财税和人事评价的规范.绩效(业绩)评价是一种完善和先进的管理审计方法,适用于全体社会经济实体.

企业环境,包括,外部,和内部环境.硬件和软件环境. 人力资本,和企业环境是成正比关系的.

经营绩效 (PERFORMANCE):零售业专业术语,又称为“效益”,是指营运管理最终的成果,具体表现在一些指标任务达标的情况,包括:销售额、销售额增长率、

绩效,从词义上来讲,包括“业绩、成绩、执行、表现”等,既包括人们从事某一种活动产生的结果,也包括人们实现预定工作任务的过程中所采取的行为,即:绩效=行为+结果 绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面.

企业经营绩效(PerformanceofEnterprise) 是指一定经营期间的企业经营效益和经营者业绩.企业经营效益水平主要表现在企业的盈利能力、资产运营水平、偿债能力和

资产:资产是一种企业拥有的资源.资本:是指所有者投入生产经营,能产生效益的资金.资产和资本的区别可以归纳为:资产和资本是两个概念,资产是通过交易事项形成的资源,资本是投资者直接投入的“本钱”.

资本和收益两个概念有着密切的关系.从经济理论上讲,资本是某一特定试点存在的财富,收益是某一特定期间内由财富产生的利益流动.收益来自资本货物,而收益的价值并非来自资本货物的价值.会计学和经济学的观点认为只有收益才能用于费用,而为了计量收益必须保持资本完整.