绩效评估的概念

分类:绩效考核年终奖浏览量:714发布于:2021-02-01 00:24:56

绩效考评,是指靠凭着对照工作目标或绩效标准,采用一定的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并将上述评定结果反

什么是绩效考核 绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”,是针对企业中每个职工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业

绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面.组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的.如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候,只要每一个人达成了组织的要求,组织的绩效就实现了. 绩效,单纯从语言学的角度来看,绩效包含有成绩和效益的意思.用在经济管理活动方面,是指社会经济管理活动的结果和成效;用在人力资源管理方面,是指主体行为或者结果中的投入产出比;用在公共部门中来衡量政府活动的效果,则是一个包含多元目标在内的概念.

但对于一些主要的活动,还是可以进行分类和量化的.从当前国际的和国内的政府绩效评估实践看,可以从以下四个方面对政府绩效评估的内容进行规范和处理:(1)政

绩效考核的纬度:就是从哪几个方面进行考核,例如从态度\行为和绩效考核绩效考核的权重:每个考核纬度占的比例,如态度考核的权重为10%绩效考核的指标:就是考核纬度的具体构成,如,我们要考核态度,可以从以下几个指标考核,出勤\满意度

绩效考核指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正

绩效考评,是指靠凭着对照工作目标或绩效标准,采用一定的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并将上述评定结果反馈给员工的过程.绩效考评是绩效考核和评价的总称.(以员工为考评对象)绩效考评是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准,对政府部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度、以及为实现这一目标所安排预算的执行结果进行的综合性评价.

我们上个星期绩效管理考过的名词解释.绩效考评:对组织员工、团队及整个组织的绩效结果做出尽可能客观公正的测量、考核、评价的过程.任务绩效:员工在其职责范围内完成特定的工作行为导致的工作绩效.

绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准,对中央部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度,及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合

“绩效管理”这个概念是在20世纪70年代后期提出的.绩效管理是一个完整的系统,而绩效考核只是这个系统中的一部分.

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