续签劳动合同考核意见

分类:绩效考核年终奖浏览量:3266发布于:2021-01-20 14:44:35

续签劳动合同员工评价内容 劳动合同期满,用人单位给劳动者写评价,应当客观公正,可以依据劳动者的平时表现,以及日常的绩效考核为依据进行评价 评价内容 通过对***同志的工作考核,我们认为该同志在以下几个方面表现良好:一是思想政治素质较好,有良好的职业道德.二是在工作中,能以大局为重,坚持原则,奉公守法,严于自律;三是专业基础较扎实,工作能力较强.熟悉本岗位职责;三是在岗位工作方面,积极肯干,取得了一定的成绩.

主要是对该员工有甚么长处、合适做甚么、是否是值得培养、对企业的适应性、对工作岗位的适应性、对领导安排工作的服从性、与其他员工的协作性、团队意识,如果部门领导认为该员工不适应本企业工作,那就能够在评定意见上写:该员工学习力差、工作绩效1般、工作主动性不强,有适合人选需要进行招聘并替换该岗位人员.人力资源1看就知道该人需要解聘,不再续签合同了或签了以后也得做解聘改人的准备.人力资源看到“某某人值得培养”,那末以后有外出委培的机会,就会想到这人.

1、劳动合同期满,用人单位给劳动者写评价,应当客观公正,可以依据劳动者的平时表现,以及日常的绩效考核为依据进行评价;2、续签意见,可以选择写同意续签,或

公司给员工发个续签合同的通知就可以了,把相关事项(员工基本情况、现合同期、到期时间、续签最晚期限、相关福利待遇是否变动等)说明即可.

试用期间工作学习情况,收获体会,未来个人发展体会,设想,是否适应现岗位工作等方面

不浮夸即可按照工作事实情况填写较好

一、工作情况概述、工作目标的完成情况 二、工作态度、工作纪律等 三、不足、努力方向

将签订劳动合同的人员详细资料填写清楚,关于公司的部分加盖公单,送批人的身份证正反面复印件,准备好这些就可以了.~

单位可以决定对续签劳动合同的员工进行考核,因为劳动法规定合同到期用人单位和劳动者都有权决定是否续约,单位当然可以通过考核的方式进行选择.

你代表公司还是你个人?代表公司添同意