管理人员考评内容

分类:绩效考核年终奖浏览量:1855发布于:2021-02-21 18:55:06

基层管理人员要有以下基本素质: 精通业务.从普通员工中选***领班,主要标准是该员工熟悉本职,精通业务.这样才能在日常工作中给予员工正确的指导.当新员工

管理人员制度,主要内容,工作态度

员考评的主要内容包括:1.业绩考评. 业绩考评就是考评组织内的成员对组织的贡献,或者对组织内的成员的价值进行评价.人们普遍认为,成绩和业绩具有客观可比性

首先要的把岗位职责划分明确,编写岗位职责说明书.然后根据职责定考核.可也把工作是否及时完成等内容作为考核量化标准.

贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现组织目标的贡献程度,即评价和对比组织要求某个管理职务及其所辖部门提供的贡献与该部门的实际贡献.1. 主动性2. 执行力3. 关注细节4. 影响力5. 培养他人的能力6. 带领团队的能力7. 责任感8. 市场分析能力9. 决策能力10. 应变能力

原发布者:film1898 技术人员考核表(考核对象:技术服务部人员)岗位名称:姓名:考核日期:项目及考核内容配分自评上级审核工作任务30%能时时跟进,追踪工作,

使管理干部有责任感,使命感,对企业认真负责.

管理人员绩效考核权重比例 业绩考核约50% ;能力考核 约占30% ;态度考核 约占20% .员工绩效考核绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年

员工绩效考核内容 工作态度 1 很少迟到、早退、缺勤,工作态度认真 2 工作从不偷赖、不倦怠 3 做事敏捷、效率高 4 遵守上级的指示 5 遇事及时、正确地向上级报告 基础

去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:资料图书馆 xxx集团有限公司 绩效考核管理办法 (附考核实施细则) 目录 第一章总则1第二章考核方法1第三章月度考核8第四

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