不知道……

短期激励即激励薪酬.鉴于绩效评价结果包括个人绩效、群体绩效和公司绩效三个层次,因此也可以将激励薪酬分为个人激励薪酬、群体激励薪酬和公司激励薪酬.它是以

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12 个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外.短期薪酬具体包括:职

长期激励,不是单指时间长,更是指自动发挥作用的激励策略.短期激励,不一定时间短,但是一般都可以理解为一次性的发挥作用,受激励方也不会对这个激励产生明显的期待.

不包括的项可多了!朋友,你是在做选择题吧,我看你不像是钻进西方管理理论之绩效管理中拔不出来的书呆子,是你的选择题的选择项要写出来,别人才好回答. 一般中短期绩效测评主要有时间限制,只能测相对的工作饱和度及工作及时产生的成效.不能以长期的眼光来看一个人的非工作之外的一些影响因素.

每天有计划的合理的安排职工的每日班产任务,如果超额完成进行奖励机制,班产完不成的进行考核机制,如果当月班产质量都按要求保质保量的完成在进行月底奖励,提高员工的积极心,加大职工的挖潜意识与主人翁意识的培养,全面提高企业的整体水平.

长期激励有业绩股权(股票)、 长期分红权、 虚拟股票增值权、长期奖金计划、 奖金银行计划等.短期激励可以实行短期薪酬激励 短期的激励在于鼓励员工抓住机遇,推动企业机器迅速发展,而长期的激励在于保持核心员工队伍的稳定,为企业的可持续性发展和远景规划注入源源不断的力量

绩效目标的类型 1、短期目标. 2、长期目标. 3、常规或维持目标. 4、组织目标. 5、问题解决目标. 6、创新目标. 7、个人发展目标. 绩效目标的制定与分解 一、

笔者在为企业管理咨询过程中,接触过不少让老板头痛的核心员工流失的案子,其中 在企业的创建初期,往往给以较低的工资,较高的短期的激励和较多的长期激励的承

法律对短期病假绩效工资没有规定,对于企业单位工资分配,法律只是规定按劳分配、同工同酬,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,实行最低工资保护,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平. 绩效工资规定是用人单位自主权.